Karriere

1. Arbeiten an der Zone

kleinanzeigenzone.de ist ein deutschsprachiger Marktplatz für lokale Kleinanzeigen. Wir betreiben die Plattform als kleines Team (Filamentwerk / Selim Aygül, Herzebrock-Clarholz) und bauen Produkt, Technik, Sicherheit und Nutzererlebnis schrittweise aus.

Mehr Kontext: Über uns. Anbieterangaben: Impressum.

2. Aktuelle Stellenangebote

Derzeit schreiben wir keine festen Stellen aus. Es gibt auf dieser Seite also keine laufende Ausschreibung mit Bewerbungsfrist.

Sobald wir aktiv suchen, erscheinen hier Rolle, Aufgaben, Anforderungen und der Bewerbungsweg. Bis dahin sind Initiativbewerbungen willkommen — wir speichern sie nicht dauerhaft als Bewerberpool, prüfen aber, ob etwas zeitnah passt.

3. Woran wir Interesse haben

Besonders spannend für uns (auch ohne aktuelle Ausschreibung):

• Produkt & UX — klare Flows für Suchen, Inserieren, Nachrichten, Vertrauen
• Technik — Web/App, Performance, Zuverlässigkeit, Datenschutz by Design
• Moderation & Trust & Safety — Missbrauch erkennen, Regeln durchsetzen, Nutzer schützen
• Support & Community — Anfragen, Feedback, Hilfetexte
• Content & SEO — Ratgeber, Klartext, lokale Sichtbarkeit

Wir sind ein Kleinstunternehmen. Das heißt: kurze Wege, direkte Verantwortung, wenig Hierarchie — und realistische Erwartungen an Kapazität und Tempo.

4. Standort & Arbeitsweise

Sitz: Herzebrock-Clarholz (NRW). Ob eine Zusammenarbeit vor Ort, hybrid oder remote möglich ist, klären wir je nach Rolle und Situation individuell — das steht dann in der jeweiligen Ausschreibung bzw. in der Rückmeldung auf deine Initiativbewerbung.

5. So bewirbst du dich

Schick uns eine kurze Initiativbewerbung über die Kontaktseite (Thema Allgemeine Anfrage) oder per E-Mail an [email protected].

Hilfreich sind:

• kurzer Lebenslauf oder Link (z. B. LinkedIn / GitHub / Portfolio)
• 3–8 Sätze, warum kleinanzeigenzone.de und welcher Bereich
• optional: ein Beispiel deiner Arbeit (ohne vertrauliche Fremddaten)

Bitte keine Passwörter, keine sensiblen Kundendaten und keine großen Anhänge unaufgefordert. Wir melden uns in der Regel werktags; bei fehlender Passung kann die Antwort auch ausbleiben oder knapp ausfallen — das ist keine Aussage über dich persönlich, sondern oft Kapazität.

6. Fairness

Wir entscheiden nach Eignung für die Aufgabe. Bewerbungen werden nicht wegen Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder vergleichbarer Merkmale benachteiligt (AGG).

7. Datenschutz bei Bewerbungen

Deine Bewerbungsangaben (Name, Kontaktdaten, Unterlagen, Nachricht) verarbeiten wir nur zur Prüfung einer möglichen Zusammenarbeit. Rechtsgrundlage ist in der Regel Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen) bzw. unser berechtigtes Interesse an der Besetzung (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), soweit einschlägig.

Wir führen kein dauerhaftes Bewerbermanagement-System. Unaufgeforderte Initiativunterlagen löschen bzw. vernichten wir in der Regel, wenn klar ist, dass keine Einstellung folgt — spätestens nach wenigen Monaten, sofern keine Aufbewahrungspflicht oder dein Einverständnis für längere Speicherung besteht.

Details zur Datenverarbeitung: Datenschutzerklärung. Fragen: Kontakt.

8. Was wir nicht anbieten

Wir sind keine Personalvermittlung und vermitteln keine Jobs bei Dritten. Anfragen zu Anzeigenkonten, Käufen/Verkäufen oder technischen Störungen gehören auf die Kontaktseite bzw. in die Meldewege der Plattform — nicht als „Bewerbung“.